剛買了房子，把存款都快花光了
可是買了房子後，才發現家裡需要 簡約概念木紋茶几
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商品訊息功能
商品訊息描述
●台灣製造，外銷日、韓、歐美品質獲國際肯定
●白橡木色清新，品味，一種心的生活態度
●面板MDF熱壓成型板，木紋質感細膩
●無銳角封邊設計，一體成型無接縫，防潑水，安全耐用
簡約概念木紋茶几暢銷商品
1入 NT$880 原價$1180 含運
2入 NT$1700 原價$2360 含運 平均$850/入
省錢方法
商品說明
簡約概念木紋茶几
材質：特殊MDF熱壓成型板，金屬電鍍鐵管
商品尺寸：W50*D50*H57 cm 底座35cm
包裝尺寸：W60*D57*H9cm
重量：4.3KG
產地：台灣
需DIY自行組裝
※商品可能因拍攝產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。
※商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退(換)貨！
※送達地點有否限制：限台灣本島地區，外島恕不接單
※運送限制說明：以下地區因屬偏遠地區運送成本高消費者需自行分擔運費，接單後將先保留待運費報價同意後始接單，敬請見諒！
首選1.新竹：尖石鄉、五峰鄉2.苗栗：泰安鄉3.台中：梨山、谷關、環山、和平鄉4.南投：鹿谷鄉、仁愛鄉5.雲林：古坑鄉6.嘉義：阿里山鄉、梅山鄉、嘉義農場7.高雄：內門鄉、杉林鄉、甲仙鄉、六龜鄉、甲仙鄉(小林村)、六龜鄉(寶來村) 8.屏東：霧台鄉、春日鄉、泰武鄉、三地門鄉9.宜蘭：大同鄉、南澳鄉10.花蓮：秀林鄉、池上鄉、海端鄉11.台東：長濱鄉、東河鄉(北源村)、台東地區(牧場&監獄)
商品訊息特點
平均每入最低只要850元起(含運)即可享有簡約概念木紋茶几1入/2入。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
為進一步吸引外國投資人投資台灣的掛牌企業，金管會12日宣布，將研議放寬市值較小的上櫃公司，也可以老股赴海外發行Level 1 ADR（美國存託憑證），增加國際能見度，吸引外資投資。
Level 1 ADR即是在美國店頭市場交易，與s主版掛牌的籌資型ADR（Level 3）及非籌資型ADR（Level 2）相比，發行要求相對較低，證期局局長王詠心表示，目前僅開放台灣50、台灣中型100及富櫃50指數的成份股公司，可以發行Level 1 ADR，已請櫃買中心研議，擴大到市值一定排名、流通量高且無異常情事的上櫃公司，也可申報發行參與發行海外店頭市場的非籌資型存託憑證（DR）。
金管會是在2014年下半年開放國內上市櫃公司，可參與發行海外店頭市場的非籌資型存託憑證(DR)，主要就是美國的Level 1 ADR，可讓不具有台灣外資（FINI）資格的資金，直接在美國投資台灣的企業。
當時金管會即評估，開放上市櫃公司發行Level 1 ADR，可提升國內上市櫃公司海外知名度；第二是增加國內市場的現貨流通度及資金動能，主要是海外DR兌回或增購時，國內也要同步進行股票現貨交易；第三是店頭DR發行成本較低、財報要求只有基本資訊揭露，發行公司不必再額外編財報。
目前如台灣50、台灣中型100及富櫃50的成份股都可以發行，近期外界又建議放寬發行人條件，讓市值較小的上櫃公司也能透過Level 1 ADR吸引外國投資人。
工商時報【王姿琳╱台北報導】
家族企業占全球公司總數逾三分之二，在各國提供5到8成就業機會，對於全球經濟重要性不容小覷，安永調查發現，成功的家族企業須妥善處理兩大難題，分別是創造成功的事業、維持家族間的凝聚力；至於要做一位成功接班人，最需要擁有的特質是工作倫理、領導力以及企業家精神。
家族企業為各國經濟、就業市場撐起半邊天，誰來接班？是家族企業必須面對、也是最重要、最困難的問題。安永與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作，調查全球21個大型家族企業顯示，87％家族企業已清楚定義由誰負責接班。
這份調查進一步分析，工作倫理、領導力、企業家精神、家族企業成長策略與家族企業治理，五大接班人所需核心特質中，高達逾5成5以上受訪者認為，前3項特質最重要。
安永私人客戶服務全球領導人Marnixvan Rij說：「成功的家族企業選擇接班人時，他們會要求接班人接受良好而扎實的教育，經歷個人發展，並取得家族企業之外的一些工作經驗。」
隨著近年來「女力」崛起，從全球來看，大型家族企業中有70％正在考慮以女性擔任下一屆執行長，平均有5位女性在最高管理層（C-suite）任職，而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有逾半企業，董事會成員當中至少有1名女性。
值得注意的是，全世界幾乎所有（90％）大型家族企業都有實質運作的董事會，其中大部分的董事又都是家族成員。調查對象中，有將近50％董事會是由家族成員組成，有28％的董事會家族成員人數與非家族成員人數相當或更多。
董事會雖然是最好的治理管道，但並非所有的家族企業都設有實質運作的董事會，安永指出，有些家族認為，管理、所有權以及接班等治理問題等時間到了自然會水到渠成。然而健全的董事會以及持續重視家族治理及實踐的家族，可以有效降低用人唯親、內部矛盾、所有權股份分配不公以及接班斷層等風險。
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